조선 3사 임단협 난항, 4천만 원보다 기본급이 먼저입니다 💼

월급 협상 자리에서 불가능한 조건 같은 말은 안 쓰죠.

우리도 회사에서 인상폭 정할 때 제일 먼저 보는 건 기본급이에요.

오늘 이 얘기가 두 회사가 다르게 나는 까닭을 보여 줍니다.

한화오션은 오늘(10월 7일) 오후 2시에 27차 임단협 교섭을 열었는데, 양측 사이의 거리는 좁아지지 않았어요.

같은 날 HD현대중공업은 지난 2일 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 지 5일째예요.

1인당 4천56만 원인데도 왜 떨어졌나

HD현대중공업 노사는 9월 30일 잠정합의안을 냈습니다. 월 기본급 12만원 인상에 일시금 1천100만원과 수주 경쟁력 확보 지원금 200%, 성과급 지급, 장기근속자 포상 확대가 들어간 내용이었어요.

회사는 이 안을 합쳐 1인당 평균 4천56만 원의 인상 효과가 난다고 계산했습니다. 작년보다 1천61만 원 더 많습니다.

그런데 10월 2일 투표 결과, 전체 조합원 8천100명 가운데 7천541명이 투표해 52.14%가 반대했습니다. 찬성은 47.58%였죠.

조선업계 최고 수준의 잠정합의안이 조합원들의 선택을 받지 못해 안타깝게 생각한다. 향후 교섭에서도 성과에 대한 합리적 보상과 지속 가능한 경쟁력을 함께 고려한 해법을 모색해 나가겠다.

HD현대중공업 관계자

숫자가 크다고 다 되는 게 아니라는 얘기죠. 회사별로 보면 이렇게 나뉩니다.

여기서 제가 집요하게 짚고 싶은 건 격려금보다 기본급이라는 점이에요.

일시금은 좋은 소식입니다. 다음 달 통장에 한 번 크게 들어오니까요. 그런데 정년이 지나면 남지 않습니다. 기본급은 매달, 몇 년이고 계속 쌓입니다. 노조가 지켜달라고 한 건 이 숫자였어요.

한마디로 "많이 주는 회사"와 "계속 주는 회사"는 다른 회사입니다.

내일 하청 노조와 교섭합니다

한화오션은 10월 8일 오후 2시에 하청노동자 노조 두 곳(전국금속노조 거제통영고성 조선하청지회, 웰리브지회)과 첫 단체교섭을 엽니다. 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법)이 3월 시행된 뒤 약 7개월 만에 열린 자리예요.

사건의 흐름은 이렇습니다. 서울행정법원이 10월 1일 한화오션의 집행정지 신청을 기각했고, 이에 따라 교섭이 열리게 됐어요. 노조는 급식·통근버스·시설관리 쪽 노동자의 임금과 복지를 원청 책임으로 요구하고, 회사는 경쟁입찰을 거친 용역 대행사여서 사용자성(사용자 지위)을 못 인정한다는 입장입니다.

여러분의 회사가 원청 파트너인지, 아니면 직접 고용하는지만으로 급여가 결정되는 세계는 끝났다는 뜻이에요. 내가 속한 팀 밖에서 일하는 사람까지 급여 협상 테이블에 앉는 구조가 된 거죠.

지금 내일 확인해 볼 것

• 우리 회사 임단협 일정이 잡혔는지, 반기별 인상 기준을 어디에 두는지
• 기본급 인상과 일시금·성과급 비중, 어느 쪽 숫자인지
• 우리 사업장 협력사·하청 인력의 임금 결정 권한은 어디까지인가
• 통상임금이 기준급 몇 퍼센트인지, 격려금 비중이 얼마나 되는지

고공농성이 장기간 이어질 경우 노동자들의 건강과 안전에 대한 우려가 커질 뿐 아니라 생산 현장의 안정과 지역 조선산업 전반에도 부담으로 작용할 수 있습니다.

거제시장 변광용, 10월 6일 입장문

저는 연봉 얘기할 때 두 가지 숫자를 같이 봅니다. 하나는 올해 얼마를 받는지, 다른 하나는 그것이 월 고정으로 남는 건지요.

4천56만 원이라는 숫자에 흔들리기 전에, 기본급이 얼마였는지 먼저 확인해 보세요.

다음 교섭 일정과 본문에서 다룬 조건만 다시 한번 비교하면 됩니다. 아무것도 안 늘어나는 것이 아니라, 무엇이 늘고 있는지 알면 되는 거죠. ☕